PEMIMPIN YANG BIJAKSANA - pemimpin kuwe sebaike ora usah galak karo bawahan , sebagai terapi eben anak buah ora wedi alias segan lan juga ora rikuh pekewuh , justru harus melebur menjadi bagian keluarga besat di suatu kantor , bertahun2 mengalami pergantian kepemimpinan silih berganti , membuat saya tahu persis kepemimpinan yg bisa memberi manfaat bagi lingkungan kantor , ada kepemimpinan keras , dimana dalam melakukan tindakan terhadap anak buah selalu mencari kesalahan orang lain , padahal masalahe sedikit lan sepele dg tujuan untuk menghajar anak buah yg mungkin menurut dia tidak disukainya , kepemimpinan model gini biasanya masa bodoh dg lingkungan , seolah2 anak buah menjadi musuh utamanya , sedangkan orang luar malah disanjung2 sok akrab dan baik , .. ada lagi kepemimpinan kebalikan yg sudah saya sebutkan diatas , yaitu kepemimpinan penuh kekeluargaan , kepemimpinan model begini anak buah yang goblog , bodoh alias tolol juga ada manfaatnya , kepemimpinan tipe ini selalu memperhatikan anak buah tentang kemampuanya , dia tahu persih apa yg harus dilakukan , mungkin dalam hal kerja biasa2 saja tapi kepemimpinan model begini jeli memanfaatkan potensi yg ada pada anak buahnya , bakatnya ada dimana misalnya , anak buah bisa menyanyi dia memfasilitasi untuk mengajak bersama2 untuk bernyanyi , anak buah ada bakat buat situs , memanfaatkan kegiatan kantor untuk dipublikasikan ke internet , karena kepemimpinan bijak selalu mengedepankan paseduluran , menjaga hati dimana dia bekerja , sekalipun anak buah songong , goblog alias tolol sekalipun selalu memberi warna agar ada manfaatnya , jadi menurut saya kepemimpinan bodoh bukan karena goblog memimpin , tapi kepemimpinan bodoh adalah orang yg goblog dalam membaca situasi dan mengedepankan ego kepemimpinan yang brutal , tidak tahu bahwa anak buah juga manusia yg butuh perhatian , kasih sayang dan yang pasti pengen diewongke , maka yang terjadi adalah kepemimpinan baik menciptakan anak buah yg goblog sekalipun ada gunanya , sedangkan kepemimpinan jelek , anak buah pintarpun tidak ada manfaatnya , .. Dan yang pasti suatu kantor hidupnya tenang atau tidak , biasanya tergantung pemimpinya , anak buah akan bahagia bila jumpa pemimpin yg mau diajak bersenang-senang dengan tujuan memberikan rasa nyaman , aman dan menghibur , dipastikan kerja jadi beres kroes dan harmonisasi dalam suatu kantor bisa terwujud .. kan kaya kuwe owh ya JHON ... !!??
Tidak ada komentar:
Posting Komentar