CARA KERJA PIMPINAN YANG SERBA INGIN SEMPURNA = ada2 ajah model pimpinan dalam menerapkan disiplin , puluhan tahun saya bekerja ada ajah orang yg menerapkan model demikian padahal manusia bukanlah makluk sempurna , tidak ada manusia bekerja dari teng apel pagi kemudian duduk manis bekerja tanpa henti sampai sore bekerja ada saja urusan untuk keluar kantor , disiplin yg berlebihan menumbuhkan antipati , sedikit2 ada teguran , maunya apa sih dia , tidakah manusia bukan robot yg disuruh bekerja tanpa henti , kalo begitu ganti saja tenaga manusia dg mesin ! beres urusan tanpa masalah , kalo dianggap menggunakakan tenaga manusia banyak masalah melanggar aturan , betul nggak sedulur ?! ..
· · Bagikan
Dwija Mudji aji mumpung kui, ora kelingan yen ndonya kui tansah cakra manggilingan....Rabu pukul 13:16 · · 1
Boy Matak betul pak Urip,.... ada kemungkinan bapak disangka robot kali?,....wkkkkkRabu pukul 13:46 · · 1
Urip Sutrisno Dwija Mudji = betul Om ! .. orang kadang metu jalune , angger wis dinein posisi , suarane kayak ayam jago BETOK ! BETOK nantang gelut ! .. hehehe ... @ Endang Wening = kalo mau dikrasani Positip Thingking oleh bawahan, atasan harus punya sifat mengayomi bawahan, solidaritasnya tinggi, nyah-nyoh karo bawahan, andap asor dan yg terpenting tidak pelit .. hehehehe .... Boy Matak = kalo benar2 saya dianggap Robot sekalian ajah jadikan saya IRON MAN biar atasan jadi musuhnya biar rame .. hehehehehe
Ati Sopyati btl n setuju bngt krj trs cpt rsk mesin jg prlu refresing mkn diluar di traktir bos, itu br pmpnn yg siiip lahRabu pukul 19:34 · · 1- Urip Sutrisno @ Ati Sopyati = penerapan disiplin mustinya disikapi secara fleksibel, menyesuaikan volume pekerjaan yg ditangani dan gaji yg diterima , wong bayaran saja pake sistem standar inginnya yang profesional seperti pegawai bank dan pegawai BUMN lainya yg pantas disiplin karena gajinya memang gede dan honornya bejibun dan juga karena sifatnya sebagai pelayan masyarakat langsung , nggih mboten ?! ..Kemarin jam 8:59 melalui seluler ·
Tidak ada komentar:
Posting Komentar